Что стимулирует петербуржцев работать лучше: критика или похвала от начальства? Четыре из десяти опрошенных заявили, что не нуждаются ни в том, ни в другом, так как их работа улучшается благодаря стремлению к личностному росту. 37% респондентов отметили, что похвала руководства служит для них стимулом, тогда как лишь 8% указали на объективную критику. Эти данные были получены в результате исследования, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob.

Женщины значительно чаще, чем мужчины, подчеркивают значение похвалы и благодарности. Мужчины, в свою очередь, склонны связывать свои достижения с внутренней мотивацией.

С возрастом запрос на внешнее признание заслуг растет: среди опрошенных до 35 лет похвалу ценят 33%, а среди тех, кто старше 45 лет – уже 48%. Запрос на критику как стимул, напротив, уменьшается (12% среди молодежи и 5% среди более взрослого поколения).

Уровень образования также влияет на мотивационные предпочтения. Люди с высшим образованием чаще ориентируются на самосовершенствование (48%), тогда как среди респондентов со средним профессиональным образованием выше потребность в похвале (44%).

Граждане с доходом от 150 тысяч рублей в месяц чаще других указывают на объективную критику как стимул (13%) и реже всего отмечают самосовершенствование в качестве основного источника мотивации (31%).

Ранее специалист оценила возможность россиян перейти на четырехдневку.