Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату, сообщили сегодня в телеграм-канале Роструда.

«Понятие «13-я зарплата» вошло в обиход в советское время, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада, – говорится в сообщении. – Сегодня 13-я зарплата – это, как правило, годовая премия».

Как отмечается, выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договором. В некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем, кто отработал полный год и выполнил свои КПЭ.

«Лучше всего посмотреть внутренние документы организации или уточнить у отдела кадров. Если в компании принято выплачивать 13-ю зарплату, эта информация должна быть доступной», – добавили в ведомстве.

Ранее «Петербургский дневник» сообщал, что чаще всего на рынке размер премии или процентовка в локальных нормативных актах не прописывается.