В России граждане могут отказаться от труда в новогодние выходные. Работодатель не вправе принуждать персонал к работе в официальные праздники, включая период с 31 декабря по 11 января, заявил ТАСС эксперт Общественной палаты РФ Евгений Машаров.

Важно, что ряд категорий сотрудников нельзя привлекать к работе в праздники даже с их согласия. Это правило касается беременных женщин и несовершеннолетних. Для других групп, таких как родители детей-инвалидов или многодетные отцы и матери, необходимо обязательное письменное подтверждение готовности трудиться.

Машаров уточнил, что привлечение к работе в праздничные дни допускается лишь в организациях с непрерывным циклом, сферах обслуживания населения и для выполнения неотложных работ.

Нарушение этих норм влечет серьезную ответственность для компании. Штрафы по КоАП РФ для организаций могут достигать 50 тысяч рублей, а при повторном нарушении – 70 тысяч рублей.

Эксперт напомнил, что по желанию сотрудника денежное вознаграждение за праздничный труд в двойном размере может быть заменено дополнительным днем отдыха.

Ранее мы писали, как получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска или перенести их.