В Петербурге 14% работающих матерей выразили мнение, что им не хватает возможности трудиться по гибкому графику, что является самой актуальной потребностью на сегодняшний день. Эти данные были получены в результате исследования, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob.

На втором месте с 10% голосов находится финансовая поддержка, включая доплаты и материальную помощь. 8% женщин считают крайне важным иметь возможность работать удаленно или в гибридном режиме, хотя бы время от времени, например во время болезни детей.

Еще 8% опрошенных были бы признательны работодателю за дополнительный выходной в течение недели или за увеличение числа дней к государственным отпускам.

6% респондентов хотели бы работать по сокращенному графику, а еще 6% мечтают о том, чтобы их компании организовывали досуг для детей: праздники, мастер-классы и развлекательные мероприятия. 4% женщин выразили потребность в более человечном отношении со стороны работодателей к их нуждам, например в понимании необходимости брать больничные из-за детей. 3% опрошенных хотели бы получать подарки для детей на Новый год, а 2% – путевки в оздоровительные лагеря и на базы отдыха.

15% женщин отметили, что их полностью устраивает существующая поддержка со стороны работодателя. В целом результаты опроса показывают, что для современных работающих матерей все большее значение имеет не только финансовая помощь или разовые льготы, но и возможность контролировать свое рабочее время. Удаленная работа, дополнительные выходные или сокращенные дни помогают женщинам более эффективно совмещать карьеру и материнство.

Ранее эксперт Васильева сообщила, как часто стоит менять работу.