Существует стереотип, что смена работы чаще, чем раз в 2-3 года, портит резюме, но современный рынок труда диктует новые правила, сообщила РИАМО карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Мария Васильева.

Как уточнила эксперт, главное, что нужно понять и кандидатам, и работодателям: универсального срока больше не существует.

«Сама концепция «‎‎правильного» времени работы является глубоко индивидуальной и зависит от целого ряда переменных. Сегодня рекрутеры смотрят не на цифры в трудовой, а на содержание и динамику вашего карьерного пути. Для них ключевым становится вопрос о реальных достижениях и приобретенных компетенциях на каждой позиции», – сказала Васильева.

По ее словам, в быстроразвивающихся сферах, таких как IT или маркетинг, частая смена проектов может быть даже необходима для поддержания профессиональной востребованности. При этом в консервативных отраслях, например в госуправлении, юриспруденции и промышленности, ценится глубокая экспертиза и стабильность.

«Если сотрудник застрял на одной позиции без перспектив развития и повышения зарплаты, смена работы может быть не просто оправданна, а настоятельно рекомендована. Рекрутеры положительно оценивают такие осмысленные переходы, где видна четкая траектория профессионального и финансового роста», – сказала Васильева.

Не менее важен и фактор внутреннего карьерного роста. Если сотрудник за несколько лет в одной компании прошел путь от специалиста до руководителя, получал повышения и расширил зону ответственности, такой долгий срок говорит только в его пользу.

Однако несмотря на исчезновение жестких правил, некоторые модели поведения по-прежнему вызывают вопросы у рекрутеров.

«С одной стороны, настороженность вызывают скачки с места на место, когда соискатель меняет работу чаще чем раз в один-два года, не имея внятного объяснения таким частым переходам. Это может свидетельствовать о нелояльности или неумении справляться с трудностями. С другой стороны, не менее тревожным сигналом считается долгий застой без роста, когда сотрудник остается в одной компании пять-семь лет и более, не получая при этом повышений, не расширяя зону ответственности и не демонстрируя профессионального развития. Такая ситуация создает впечатление о потере мотивации и недостаточной гибкости специалиста», – считает собеседница.

Эксперт резюмировала, что не существует идеального времени для смены работы – ни двух, ни пяти лет.

Ранее стало известно, можно ли есть на рабочем месте.