В Петербурге уровень безработицы остаётся одним из самых низких в стране – 1,5% против 2,4% по России. Но при этом промышленные и производственные предприятия продолжают испытывать нехватку рабочих кадров. В городе остро нужны механики, электромонтёры, операторы станков с ЧПУ и другие специалисты технического профиля.

«Если у ребёнка нет родителей – ему не с кем обсудить профессиональные перспективы»

О том, как важно знакомить подростков с рабочими профессиями и как это помогает ребятам из детских домов, рассказывает Ольга Павлова, профориентолог благотворительного фонда «Подари мне крылья»:

– Профориентация подростков стала важным трендом последних лет. Её внедряют в школах, специальных учреждениях и даже детских садах. Но чаще всего именно родители помогают детям обсуждать будущее.

А если у ребёнка нет родителей и он живёт в детском доме, ему не с кем поговорить о профессии. Некому показать, как выглядит рабочее место, или объяснить, что приносит радость от труда. Поэтому мы с 2017 года проводим профориентационные программы для подростков с опытом сиротства.

Каждый год фонд набирает группу подростков 14–16 лет, которые скоро будут выбирать свой профессиональный путь. В рамках проекта «Лаборатория профессиональных проб» ребята пробуют себя в разных направлениях, посещают предприятия и знакомятся с профессионалами.

Совместные программы с Петербургским тракторным заводом

В этом году фонд сделал акцент на рабочих специальностях. Подростки вместе с кураторами фонда побывали на АО «Петербургский тракторный завод», где познакомились с производством изнутри.

«Для нас это не просто экскурсия, – говорит  ведущий специалист Группы планирования карьеры и оценки персонала Алиса Уфимцева.  Когда ребята видят цеха, станки, людей, которые гордятся своей профессией, они начинают по-другому смотреть на рабочие специальности. Это снимает страх и разрушает стереотип о тяжелой, грязной и немодной работе на заводе».

На предприятии уверены: именно через открытость и реальное знакомство с производством можно изменить отношение молодёжи к инженерным и рабочим профессиям.

«Завод не прошлое, а будущее. Это место, где технологии встречаются с человеком, а ремесло становится искусством. На наших встречах ребята пробуют себя в роли сварщиков, слесарей, знакомятся с сотрудниками, которые делятся своими историями», – отмечают в Дирекции по персоналу Петербургского тракторного завода.

Средний возраст сотрудников предприятия сегодня 35 лет, а в конструкторском бюро – всего 28. Но кадровый голод всё ещё чувствуется: на производстве нужны молодые специалисты с техническим мышлением и готовностью учиться.

«Взаимодействие молодых кадров и действующих сотрудников – это симбиоз, мы делимся своим опытом, а они дают нам возможность сместить фокус, и решение производственной задачи заиграет по-новому», – добавляют представители завода.

Почему профориентация – это не разовая акция?

Работа по привлечению молодых специалистов на предприятии начинается со школьных лет. Сотрудники завода проводят лекции, выезжают в школы и колледжи, проводят профориентационные игры и стажировки.

Фонд «Подари мне крылья» стал одним из постоянных партнёров завода: совместно они проводят мероприятия, где подростки не только узнают о профессиях, но и могут попробовать себя в деле.

«Мы видим, как после таких поездок меняется взгляд ребят. Кто-то впервые задумывается о карьере рабочего, техника или инженера. Для нас важно, чтобы у них появился ориентир и вера в собственные силы», – говорит начальник отдела адаптации и карьерного развития персонала Мария Королева.

По прогнозам городского Комитета по труду и занятости, до 2029 года Петербургу потребуется почти 570 тысяч новых работников. Из них около 200 тысяч специалистов пока просто неоткуда взять. Особенно не хватает квалифицированных рабочих – тех, кто умеет работать с современным оборудованием, разбираться в технологиях и не боится производства.

Чтобы сократить разрыв, предприятия всё чаще создают партнёрские программы с колледжами и вузами, а город поддерживает профориентацию уже со школьных лет.

Такие инициативы, как программа фонда «Подари мне крылья» и Петербургского тракторного завода, показывают, что профориентация – это шанс помочь подросткам выбрать достойное будущее и одновременно поддержать экономику города.

Путь к технологическому будущему

Чтобы закрыть дефицит кадров, предприятия делают ставку на наставничество и раннюю профориентацию. Подросткам дают возможность увидеть производство, попробовать себя, понять, что за ним стоят знания, стабильность, уважение и востребованность.

«Когда ребята своими глазами видят завод, их взгляд на профессию меняется. Они начинают воспринимать рабочую специальность как реальную, достойную и современную», – говорит Мария Королева.

Петербург постепенно формирует новую культуру труда, где профессия токаря, слесаря или техника перестаёт быть «рабочей» в старом смысле и становится инженерной, технологичной и престижной.

Будущее – в сотрудничестве

Фонд «Подари мне крылья» продолжает развивать программы, которые помогают подросткам увидеть реальные профессии и поверить в свои возможности.

Партнёрство с крупными предприятиями, такими как Петербургский тракторный завод, делает этот путь осмысленным и эффективным: подростки получают живой опыт, предприятия – заинтересованных будущих сотрудников, а город – уверенный шаг к решению кадрового дефицита.

«Когда подросток впервые видит, что его труд может быть нужным и востребованным, – это момент, который способен изменить жизнь. Именно ради этого мы и работаем», – подводит итог Ольга Павлова.