Если человек заболевает во время отпуска, он имеет право либо продлить его, либо перенести неиспользованные дни. Главное условие – предоставить работодателю официальный больничный лист. Об этом сообщил spb.aif.ru Вадим Виноградов, декан факультета права НИУ ВШЭ.

Он объяснил, что отпуск будет продлен ровно на число дней, указанных в больничном, исходя из дат болезни. При совпадении дня болезни с нерабочим праздничным днем он не включается в общий срок продления отпуска по больничному листу.

Если заболевание происходит в последний день отпуска, этот день не считается использованным отпускным днем. Все последующие дни болезни считаются не отпуском, а периодом временной нетрудоспособности.

Есть еще один вариант – не продлевать отдых, а перенести некоторые дни отпуска, которые совпали с больничным.

«Перенести можно не весь отпуск полностью, а именно те дни, которые совпали с болезнью. Рекомендуется использовать их до окончания текущего рабочего года, чтобы избежать накопления неиспользованных отпускных дней», – отметил Вадим Виноградов.

Такие же правила применимы и в случае болезни ребенка или другого члена семьи. Для этого медицинское учреждение оформляет листок нетрудоспособности по уходу. Наличие такого документа предоставляет работнику те же права, что и при собственном заболевании.

Ранее «Петербургский дневник» писал о том, что россиянам рассказали, в каких случаях можно уволиться без отработки.