Трудовой кодекс предусматривает увольнение с обязательной отработкой в 14 дней. Исключения по российскому законодательству составляют случаи, если сотрудник поступает в учебное заведение, выходит на пенсию или по уважительной причине, сообщила радио Sputnik эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.

Однако для некоторых категорий работников определены свои сроки. Генеральные директора обязаны предупреждать об уходе за месяц, а сотрудники на испытательном сроке или по краткосрочному договору – всего за три календарных дня. Отдельно стоит группа лиц, увольняющихся по уважительной причине.

«Уважительной причиной может стать военная служба, тяжелая болезнь сотрудника или члена семьи, а также переезд в другую местность», – пояснила Яковлева.

При этом эксперт подчеркивает, что четкого перечня в законе нет, поэтому каждую ситуацию работодатель и сотрудник обсуждают индивидуально.

Важно помнить, что отказ от отработки без веской причины грозит увольнением за прогул. Заработную плату за этот период сотрудник не получит, добавила специалист. Стратегическим решением в такой ситуации может стать подача заявления на ежегодный отпуск – это позволит законно отсутствовать на работе и получить денежные выплаты.

Ранее россиянам рассказали, что за опоздание на работу штрафовать нельзя.