Основными критериями выбора работы для жителей Петербурга являются высокий уровень зарплаты (61%), адекватное руководство (37%) и стабильность компании (33%). Эти данные были получены в результате исследования, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob.

Каждый четвертый опрошенный выделил карьерные перспективы (27%), комфортную психологическую обстановку (25%) и удобное расположение рабочего места (24%). Каждый пятый считает важным профессиональное развитие, в то время как 14% респондентов акцентируют внимание на балансе работы и личной жизни, а 12% – на интересных задачах.

Для одного из восьми горожан приоритетом являются эффективные системы управления, а для одного из девяти – компенсационный пакет. Значительно реже упоминались такие факторы, как наличие обучающих программ (7%), имидж компании (4%) и корпоративная культура (3%).

Деньги занимают первое место как для мужчин, так и для женщин. Однако мужчины больше акцентируют внимание на адекватности начальства, в то время как женщины чаще упоминают комфортную психологическую атмосферу и удобное расположение работы.

Разные возрастные группы имеют свои предпочтения. Молодежь до 35 лет больше ориентирована на карьерный (38%) и личностный рост (25%), чем старшие респонденты. В то же время люди старше 45 лет чаще выбирают стабильность компании (36%), комфортную атмосферу (34%) и близость к дому (30%), в то время как интерес к карьерному и личностному росту у них снижается (16% и 12%).

Уровень дохода также существенно влияет на приоритеты. Для людей с зарплатой от 100 тысяч рублей в месяц высокий уровень оплаты труда является критически важным, тогда как для тех, кто зарабатывает меньше, его значимость ниже, хотя он все равно остается в числе основных факторов. Граждане с доходом до 50 тысяч рублей чаще выбирают удобное расположение работы, тогда как те, кто зарабатывает от 100 тысяч, обращают внимание на эффективность систем управления и компенсационный пакет.

Сегодня работодатели осознают важность денежного аспекта при выборе кандидатов: 85% участников опроса отметили значимость высокой зарплаты. Представители компаний также подчеркивают важность адекватного руководства (33%) и компенсационного пакета (24%).

Ранее мы писали, что штраф до 50 тысяч может грозить работодателям за принудительный отзыв работников из отпусков.