Согласно исследованию, большинство руководителей готовы просить сотрудников выполнять рабочие задачи удаленно во время официального больничного. Законно ли требовать работать во время болезни, выяснила «Вечерняя Москва».

Как отметила эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева, ситуация, когда работодатель просит сотрудника выполнять какие-либо задачи в период его больничного, то есть временной нетрудоспособности, незаконна.

Эксперт объяснила, что, если работодатель просит сотрудника работать на больничном, подчиненный имеет право отказаться. В этом случае его права не будут нарушены.

«Если начальник просит и сотрудник работает, то в этом случае можно обратиться в государственную инспекцию труда. Его могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», – сказала Яковлева.

Кроме того, работодатель может получить административное наказание, если не выплатит сотруднику заработную плату за его работу во время болезни.

Эксперт добавила, что, если сотрудник откажется работать на больничном, но решит пожаловаться на начальника, то никакого наказания работодатель не получит. «Жаловаться в прокуратуру или в государственную инспекцию труда, когда просят работать на больничном, абсолютно бессмысленно. Никакого эффекта это не принесет, потому что, если сотрудник отказался, то нарушений не будет. Помимо этого, доказать то, что просят работать на больничном, бывает достаточно сложно», – сказала она.

По словам юриста Дмитрия Кваши, каждый сотрудник работает согласно трудовому распорядку, который закреплен документально. Работодатель может требовать от него выполнения его трудовых обязанностей во время болезни только по согласию сотрудника и за дополнительную плату.

«Важно отметить, что уволить за это нельзя. Если работодатель угрожает сотруднику на больничном увольнением за отказ работать, то это нужно фиксировать и жаловаться в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Эти ведомства накажут работодателя», – говорит Кваша.

Кроме того, важно отметить, что если работодатель позволит себе уволить сотрудника за отказ работать на больничном, то это будет нарушением закона.

Ранее доктор рассказала, как постоянный недосып влияет на здоровье.