В Санкт-Петербурге значительная часть работающих горожан не получает премиальных выплат. По данным рекрутингового сервиса, этот показатель достигает 40%, что является одним из самых высоких показателей по стране.

По сравнению с другими регионами, хуже ситуация только в Дальневосточном федеральном округе, где доля работников без премий составляет 50,7%.

Регулярные премиальные выплаты получают: 20% работников – ежемесячно; 12% – раз в квартал; 19% – раз в год.

Гендерный разрыв в премировании также заметен: женщины получают премии реже мужчин. Среди женщин 39% никогда не получали премиальных, среди мужчин – 36%.

Наиболее часто премируются работники розничной торговли (37% получают ежемесячно), в сфере продаж – 34% ежемесячных премий, реже всего премируются специалисты IT, юристы и топ-менеджеры (премии раз в год).

Размер премиальных выплат распределяется следующим образом:

- 25% работников сталкиваются с нестабильными объемами премий;

- 22% получают премию в размере 22% от оклада;

- 16% могут рассчитывать на премию до 100% от оклада;

- 11% получают до половины суммы оклада;

- 7,6% имеют премии более 100% от оклада.

Среди мужчин 12% получают бонусы свыше 100% от оклада, тогда как среди женщин таких всего 5%.

Ранее сообщалось, что российским работодателям ограничили размер снижения премий за дисциплинарные проступки.