Опрос сервиса SuperJob показал, что почти половина работающих жителей Санкт-Петербурга – 49 % опасаются, что массовые увольнения неэффективных сотрудников могут спровоцировать уход ценных кадров.

При этом 36 % респондентов считают, что такие увольнения снижают производительность, поскольку новые сотрудники не всегда лучше уволенных. Однако 24 % опрошенных полагают, что увольнение «слабых» сотрудников положительно влияет на микроклимат и мотивацию команды.

Женщины чаще мужчин обеспокоены негативным влиянием массовых увольнений на атмосферу в коллективе. Мужчины, в свою очередь, чаще предсказывают снижение производительности и качества работы.

Жители Санкт-Петербурга с зарплатой от 50 до 100 тысяч рублей чаще других указывают на негативные последствия оптимизации численности персонала. Те, кто зарабатывает меньше 50 тысяч рублей в месяц, наиболее лояльно относятся к увольнению неэффективных сотрудников, полагая, что перераспределение нагрузки приведет к увеличению зарплаты оставшихся.

Ранее сообщалось, что в Петербурге средняя зарплата в добывающем секторе превысила 641 тысячу рублей.