Еще недавно климат на рынке труда Петербурга походил на биржевой хаос, а привлечение кандидата сравнивали с игрой на ставках. В условиях беспрецедентно низкой безработицы кандидат неожиданно стал «быком», диктуя свои условия работодателю. Зарплаты росли, и если раньше для получения большого вознаграждения необходимы были компетенции, то в условиях голодного рынка наступило благоприятное время для работников без специальной квалификации – брали всех, особенно озолотились курьеры, таксисты и простые трудяги.

Когда речь заходит о нормативах и вопросах труда, большинство зевает, однако в динамичном 2024-м именно «регламентированные кадровики» стояли у штурвала, лихо штампуя новые мотивации. Этакие морские волки, пережившие волны истерик управленцев – где взять кандидатов и почему так дорого. Осень 2024-го расставила все по местам. Перестановки в бюджетных потоках, сезонные колебания – и вот рынок качнуло в другую сторону. В ноябре дефицит кадров начал снижаться, из 20 сфер, отслеживаемых Росстатом, дефицит кадров снизился в 11, а к январю 2025-го стало очевидно: гонка зарплат замедляется и требования к специалистам растут.

Что касается средней зарплаты, по данным Петростата, с января по сентябрь 2024-го она стабильно удерживала высокую для города отметку 103 470,03 руб. В преддверии главного праздника достигла пика 130 720 рублей, обогнав показатели ноября на 40,5 %.

С Нового года МРОТ в Петербурге увеличен на 15 % и составляет 28 750 руб., а средняя номинальная зарплата, по данным Петростата, составляет 92 500 руб, что на 4,9 % выше, чем в январе 2024 г.

С начала года на 22 % соискателей больше обновили свои резюме, количество предложений с удаленным и гибридным графиком увеличилось на 13 % и 27 %, а аппетит к вознаграждению за труд стартует с отметки 80 000 руб. на руки.

Рынок труда перестроился и уверенно закрывает дефициты. Если 2024 год характеризовался волнообразным курсированием кандидатов между «кормушками», то при сохранении текущей экономической обстановки в 2025 году ожидается популярность отношений в виде гибридного формата работы, приостановка роста зарплат и плавное повышение требований к компетенциям кандидатов.