В Северной столице 17 процентов опрошенных горожан считают, что работу следует менять как можно реже, сообщают аналитики сервиса SuperJob.

На рынке труда сегодня складывается уникальная ситуация. Среди соискателей большинство составляют работающие, а не безработные. Уровень безработицы – рекордно низкий (2,4% в июле 2024), компании прилагают усилия к удержанию персонала.

Работодатели отказываются от барьеров в найме, отношение рекрутеров к частоте смены соискателями работы меняется. Только 40% рекрутеров с настороженностью относятся к тем, кто меняет работу чаще, чем раз в год.

Сегодня 37% рекрутеров утверждают, что любые по длительности перерывы в трудовом стаже не влияют на их заключение о компетентности человека.

Только 17% соискателей считают, что работу следует менять как можно реже. Самый популярный вариант ответа на вопрос, как часто нужно менять работодателя, – «по обстоятельствам», такого мнения придерживаются 53% петербуржцев. 16% советуют переходить на новое место каждые 5 лет, еще 3% – каждые 3 года.

Среди представителей наиболее распространенных профессиональных групп чаще остальных говорили о том, что работу следует менять по обстоятельствам, кладовщики (69%), врачи (61%), секретари и операторы кол-центров (по 62%). Охранники (43%) чаще других полагают, что работодателя следует менять как можно реже. Раз в 3 года нужно менять работу, по мнению каждого пятого снабженца и сисадмина, 19% программистов и 13% маркетологов.

Ранее выяснилось, сколько петербуржцев готовы пройти собеседование с искусственным интеллектом.