Исследовательский центр Зарплаты.ру провел опрос среди российских руководителей компаний и начальников отделов, чтобы выяснить, какие бюджеты они готовы выделять на обучение сотрудников, а также насколько могут повысить им заработную плату после переквалификации.

Результаты показали, что 95% организаций помогают своим сотрудникам развивать профессиональные навыки. Чаще всего это происходит за счет внутреннего обучения (69%), оплаты курсов и поездок на мероприятия (19%), а также выделения бюджета на обучение отличившихся работников (8%).

При этом работодатели готовы тратить на обучение сотрудников следующие суммы: до 10 тыс. рублей – 13%; 10–30 тыс. рублей – 34%; 30–60 тыс. рублей – 27%; 60–80 тыс. рублей – 8%; 80–90 тыс. рублей – 5%; более 100 тыс. рублей – 13%.

76% опрошенных считают необходимым отправлять сотрудников на переквалификацию, поскольку профессии постоянно трансформируются. Наиболее востребованными направлениями для обучения названы IT, управление проектами и маркетинг.

Что касается повышения зарплат, большинство работодателей (62%) готовы увеличивать оклады, если новые навыки сотрудников принесут пользу компании. При этом 63% респондентов согласны повысить зарплату на 5–20% после прохождения переквалификации.

Ранее специалист перечислил пять минусов работы в IT-сфере.