Формулировку «Зарплата по договорённости» стали реже использовать в вакансиях и резюме, передают в пресс-службе SuperJob. Как отмечается, 61 процент устанавливают оклад по итогам собеседования, 30 процентов – изучают зарплатные ожидания.

Кроме того, 23 процента не публикуют зарплаты в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты, 17 – рассчитывают так привлечь больше соискателей, 16 – скрывают зарплаты от конкурентов и сотрудников, 12 – хотят найти работников на маленькие деньги.

Тем временем 11 процентов честно признаются, что доходы в их компании не дотягивают до среднерыночных, 3 процента используют формулировку «По договорённости», когда не знают, сколько платить за тот или иной труд.

Формулировку «По договорённости» соискатели чаще используют, чтобы просить больше, ориентируясь на фактический объём и условия работы. 12 процентов предпочитают беседовать о зарплате очно, 9 – надеются, что работодатель предложит больше, 8 – не знают, как определить свою стоимость на рынке труда, 6 – хотят иметь возможность выбора из вакансий с разными условиями.

Ранее «Петербургский дневник» сообщал, что трое из десяти петербуржцев готовы не увольняться, если удастся прийти к компромиссу.