Каждому четвёртому петербуржцу работодатель отказывал в увольнении, передают в пресс-службе SuperJob. Более половины случаев заканчивались тем, что работодателю приходилось отступать.

В пяти процентах сотрудник отзывал заявление и продолжал трудиться на старых условиях: трое из десяти опрошенных пришли к компромиссу с начальством и остались работать в компании с выгодой для себя. Каждый второй компромисс касается повышения зарплаты, иногда удаётся согласовать щадящий график работы, дополнительные выходные, удалёнку или гибридную занятость.

Бывает и так, что работникам приходится соглашаться на дополнительные условия, лишь бы их уже отпустили: речь идёт о поиске и обучении преемников, более длительной отработке, чем положена по закону, и продолжении работы на условиях совместительства.

Ранее «Петербургский дневник» сообщал, что в Петербурге работодатели не торопятся вакцинировать сотрудников от гриппа.