Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин рассказал петербуржцам, как может быть оформлена подработка и законно ли работодателю запрещать её. Среди основных форм оформления подработки – сверхурочная работа, работа в выходные дни, работа на условиях совмещения и работа на условиях совместительства.

«Подработкой, как правило, называют выполнение работником задач, которые изначально не предусмотрены его трудовым договором, – напомнил он, – например, за пределами рабочего времени или другой функционал».

Работник может попросить у работодателя дополнительные задачи за дополнительную плату, но работодатель может отказать – и наоборот. Если работник хочет заключить трудовой договор на подработку на условиях совместительства с другой компанией, основной работодатель не вправе воспрепятствовать.

Как отмечается, работник может заключить трудовые договоры о совместительстве с неограниченным числом работодателей, но есть ограничения – например, для водителей или если работник трудится во вредных условиях и подработка тоже связана с вредными условиями.

Ранее «Петербургский дневник» сообщал, что в Петербурге в течение года зарплату своим сотрудникам повысили три из четырех работодателей.