Свой личный коэффициент полезного действия на работе среднестатистический петербуржец оценивает в 83%, коллег – в 70%, начальства – в 61%, рассказали аналитики SuperJob.

Свой личный коэффициент полезного действия на работе петербуржцы в среднем оценивают достаточно высоко – на 83%. При этом каждый пятый (19%) убежден, что, вопреки законам физики, его КПД превышает 100%, и только 2 человека из 100 признают, что их КПД составляет менее 10%: «Не дают реализоваться в полной мере».

КПД коллег горожане оценивают ниже личного – в среднем на 70%. То, что сослуживцы выжимают из себя больше энергии, чем потребляют, отмечает только каждый десятый (10%).

Еще более критично опрошенные настроены по отношению к руководству: КПД своего начальника петербуржцы в среднем видят равным 61%. Интересно, что подобный КПД имеют лидеры рейтинга полезности депутатов Госдумы. По мнению 9%, эффективность шефа не достигает и 10%. Напротив, 12% убеждены, что руководитель выкладывается более чем на 100%.

А вот начальники КПД своих подчиненных оценили в среднем на 73%. Причем 9% опрошенных считают результативность членов своей команды сверхвысокой, низкие оценки практически не ставили.

Ранее сообщалось, что семь из десяти петербургских работодателей стараются прийти к компромиссу, если сотрудник грозит уволиться.