Ожидания работников по годовым премиям оправдались: по итогам прошлого года её получил каждый третий, причём женщин поощряли чаще, чем мужчин, – 41 процент против 29, передаёт «Вечерний Санкт-Петербург» со ссылкой на SuperJob.

«Мы наблюдаем сдвиг в сторону более краткосрочных переменных выплат: от годовых к квартальным, от квартальных к ежемесячным, – рассказала Светлана Орёл из Antal Talent. – Это своеобразный компромисс между желанием сотрудников получать всё вознаграждение в виде фиксированного оклада и стремлением компаний оттянуть выплаты».

Наиболее щедрыми на премии оказались компании из розничной торговли, IT-сферы, финансового сектора, телекоммуникаций и строительства. Среди популярных способов нематериальной мотивации – внутренние конкурсы, участие в спортивных мероприятиях и наличие «доски почёта». Также бизнес организовывает книжные клубы, компенсирует языковые курсы, предоставляет скидки и подписки.

Ранее «Петербургский дневник» сообщал, что юрист Южалин рассказал про обязательные выплаты при увольнении сотрудника.