Директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин в интервью RT рассказал, какие выплаты положены работнику при увольнении.

Эксперт отметил, что независимо от того, на каком основании увольняется сотрудник, в последний день работы в организации ему должны выплатить заработную плату за отработанный период.

В ее состав включается не только оклад, но и всевозможные премии, надбавки, доплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в организации.

Также должна быть выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска, добавил специалист.

«При ликвидации организации или сокращении численности / штата – один средний месячный заработок; при отказе работника от перевода на другую работу, необходимую в связи с медицинским заключением, или при отсутствии у работодателя такой работы, или при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением – двухнедельный средний заработок», – добавил специалист.

Если сотрудник уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности / штата, то, помимо выходного пособия, за работником на период трудоустройства сохраняется средний заработок, пояснил эксперт.

Выходное пособие, которое выплачивается при увольнении, идет в счет первого месяца после увольнения, в который работник будет искать новое место.