У 37 процентов работающих петербуржцев есть опыт служебных конфликтов, причём за последние четыре года конфликтовать на работе стали чаще, передают в пресс-службе SuperJob.

Каждый четвёртый считает инициатором последней ссоры коллег, восемь процентов – других участников процесса и лишь четыре – себя. Поводом могут послужить рабочие дела, личная жизнь, вопросы организации офисного пространства, политические взгляды и прочее.

Конфликты с руководством случались у 38 процентов работающих петербуржцев: каждый четвертый винит в этом начальника, шесть процентов – других людей, пять – себя. Тех, кто откровенно признаёт инициатором себя, больше среди опрошенных с доходом свыше 80 тысяч рублей, а тех, кто винит коллег или руководителя, – до 50 тысяч рублей.

К счастью, каждый второй петербуржец никогда не конфликтовал с коллегами, с руководителями – 52 процента опрошенных. Об отсутствии опыта конфликтов и с коллегами, и с руководителем чаще сообщают опрошенные до 34 лет. По сравнению с 2019 годом вдвое увеличилось число респондентов, ссорившихся с коллегами или начальством.

А вот руководители стали конфликтовать с подчинёнными реже: о ссорах рассказали 37 процентов опрошенных – на четыре процента меньше, чем в разгар COVID-19. Каждый пятый винит подчинённых, каждый одиннадцатый – себя, ещё семь процентов – партнёров и клиентов. Избежать горячих дискуссий с персоналом удавалось каждому второму.

Ранее «Петербургский дневник» сообщал, что каждый седьмой работодатель в Петербурге считает, что красота может помочь при трудоустройстве.