При устройстве на работу важны навыки и личные качества, а не цвет диплома. Об этом в среду, 25 января, РИАМО рассказала независимый HR-специалист Зулия Лоикова.

По мнению специалиста, диплом с высокими оценками говорит об усидчивости и умении запоминать большие объемы информации.

«Больше ни о чем другом красный диплом нам не говорит, и о каком-то гениальном уме тоже не говорит, и о других каких-то способностях, социальных, организационных, тоже он не сигнализирует», – объяснила Лоикова.

Иногда работодатели обращают внимание на цвет диплома, но это скорее исключение, чем правило.

«Я слышала несколько раз, что при приеме на работу преимущество отдают кандидатам с красным дипломом. Отчасти это так, потому что это указывает на высокую мотивированность соискателя, но преимущество красного диплома будет работать при некоторых условиях, к примеру, если кандидат молодой и в силу этого не имеет достаточного практического опыта», – подчеркнула HR-специалист.

Ранее «Петербургский дневник» писал о том, что каждый седьмой работодатель в Петербурге считает, что красота может помочь при трудоустройстве.