Право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней есть у всех, кто работает по трудовому договору, сообщили на сайте объясняем.рф. Если воспользоваться всеми выходными не удалось, есть несколько решений.

Во-первых, можно перенести их на следующий год и использовать позже. Как отмечается, работодатель не может не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

Во-вторых, если отпуск длится дольше 28 дней, за дополнительные дни можно получить денежную выплату – её исчисляют из среднего заработка в день и количества неиспользованных дней отпуска. Чтобы получить компенсацию, достаточно написать заявление в кадровом отделе. При увольнении компенсацию выдают за все неиспользованные отпуска.

Напомним, дополнительные дни положены на работе с вредными и опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, и ещё нескольким категориям. Беременные и несовершеннолетние должны использовать отпуск в полном объёме.

Ранее «Петербургский дневник» сообщал, в какие месяцы выгоднее брать отпуск.