Российские компании в полтора раза чаще, чем до пандемии, предлагают вернуться на работу уволившимся сотрудникам. За последний год приглашали обратно экс-сотрудника 38 % работодателей. 46 % опрошенных получали такой оффер, но соглашались на него лишь 15 %. Соответствующие данные приводит сервис SuperJob.

Наиболее распространенными причинами для возвращения были достойная зарплата (38 %), повышение в должности (13 %) и хороший коллектив (11 %). Отказывались чаще всего из-за маленькой зарплаты (30 %), плохих условий (13 %) и удовлетворенности новой работой (10 %).

На последнее место работы согласился бы вернуться каждый уволившийся четвертый россиянин (25 %). Стимулировать это в первую очередь поможет зарплата (55 % опрошенных), а также улучшение условий труда (8 %), смена руководства (7 %), повышение в должности (5 %) и возможность работы в старом коллективе (3 %).

Ранее аналитики выяснили, что годовую премию получили лишь 3 из 10 россиян.