Президент России Владимир Путин подписал закон об удаленной работе. Соответствующий документ опубликован на портале правовой информации. 

Закон вводит три основных понятия. Первое – дистанционная работа. Второе – временная дистанционная работа, которая предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места и находящегося под контролем работодателя. Третье – комбинированная дистанционная работа – стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная работа. 

Закон позволяет работодателю переводить сотрудников на удаленный режим работы в случае возникновения чрезвычайных ситуаций без их согласия, но при этом обязывает его предоставить необходимое оборудование либо компенсировать затраты сотрудника. Также работодатель должен проинструктировать работника по использованию оборудования, предоставленного ему для удаленной работы. 

Документ защищает размер зарплаты сотрудника в случае его перевода на удаленку и оплату командировок дистанционным работникам. В случае если сотрудник в течение двух рабочих дней не выходит на связь, работодатель имеет право уволить его. Право дистанционных работников быть офлайн сохраняется, а нарушение этого права закон рассматривает как сверхурочную работу. 

Закон позволяет не посещать место работы в случае болезни, работнику достаточно отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности». Заключение и расторжение трудового договора будет заверяться электронной цифровой подписью. 

В силу закон вступит с 1 января 2021 года.

Ранее «ПД» рассказывал, за что можно и нельзя уволить работника на удаленке.