В России из-за пандемии коронавируса многие работники перешли на удаленный режим работы. С одной стороны, это в каком-то роде облегчило жизнь работодателю, а с другой стороны, сделало ее сложнее. Так, работодателю сложно зафиксировать плохую трудовую дисциплину сотрудника на удаленке, а значит, его сложнее уволить, сообщил радио Sputnik председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.

«Невозможно уволить человека, если он находится на удаленной работе. Надо зафиксировать факт нарушения, не только пьянства, но и другого возможного обвинения со стороны работодателя. Находясь дома, человек теоретически не может совершить грубое нарушение, как прогул или пьянство, за которое можно сразу уволить. Или не может что-то растратить, поскольку не находится на предприятии», – рассказал Михаил Шмаков.

Несмотря на то что работника сложно привлечь к дисциплинарной ответственности, у работодателя остается возможность привлечь к уголовной ответственности – если, конечно, сотрудник совершил преступление, к примеру растрату. В случае растраты, когда человеку было доверено управлять средствами компании онлайн, ее проще зафиксировать, а значит, и привлечь к ответственности.

Как считает Шмаков, удаленная работа не станет повсеместной в ближайшие годы. Поскольку помимо множества специальностей, задачи которых можно выполнять дома, остается множество профессий, требующих очного присутствия. «Условно, композитор, который пишет музыку, программист, который пишет программу, должны в течение какого-то времени сделать работу и получить за свой труд соответствующее вознаграждение. Все остальное – неэффективно», – заметил эксперт.  

Ранее «ПД» подготовил семь советов для тех, кого перевели на удаленку. Прочитайте их прямо сейчас.