В Петербурге из 2,6 тысячи компаний, которые согласно квотам должны обеспечивать рабочими местами инвалидов, 1,6 тысячи организаций выполняют свои обязанности. Это 62 процента от общего числа компаний, численность которых превышает 100 человек, сообщили в городском комитете по труду и занятости.

В Северной столице установлена квота, которая регламентирует, что компании с численностью работников более 100 человек обязана предоставлять 2,5 процента мест инвалидам. 12 февраля были приняты поправки к закону «О квотировании рабочих мест», согласно которым выполнение квоты будет засчитываться не после выделения рабочих мест, а после заключения трудовых договоров.

«Нововведение должно помочь повысить уровень занятости инвалидов трудоспособного возраста с 37,3% до 50 % к 2022 году, то есть работу должны получить дополнительно почти 12 тысяч человек», — говорится в сообщении Смольного.

Работодателям позволили выполнять квоту несколькими способами. «Предприятие может решить задачу трудоустройства инвалида, создав рабочее место в более подходящей организации. Прежде всего я имею в виду некоммерческий сектор, благотворительные организации, которые уже накопили нужный опыт», — рассказал первый зампредседателя комитета по труду и занятости населения Николай Рогачев. Таким образом, некоммерческие организации смогут привлечь дополнительный канал финансирования, помимо пожертвований.  

Ранее петербуржцы исполнили мечту девушки-сироты и подарили ей профессию — девушка с ограниченными возможностями стала мастером по маникюру.