twitter Created with Sketch. vk Created with Sketch. facebook Created with Sketch. Light Created with Sketch. exclusive Created with Sketch. right-arrow copy Created with Sketch. Shape Created with Sketch. Rectangle Created with Sketch. Artboard Created with Sketch. full Created with Sketch. 733614 copy Created with Sketch. 118731 Created with Sketch. accept-circular-button-outline Created with Sketch. fail Created with Sketch. Shape Created with Sketch.

Статья

Современные технологии распускают руки

Внедрение информационных технологий в экономику окажет влияние на рынок занятости. Выдержать конкуренцию и сохранить рабочее место смогут работники и служащие, совершенствующие свои навыки.

По  данным Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, в  городе работают 73,9 % из числа активных горожан. Этот показатель выше российского: в стране заняты 66 % населения. Уже в ближайшие годы ситуация на рынке труда может измениться. В первую очередь это связано с научно-техническим прогрессом и повсеместной автоматизацией.

Обратим внимание: речь идет не столько о промышленных производствах, где «умные» машины уже давно начали заменять людей, сколько об административных служащих и  рядовых работниках.

Профессиональный закат

Названная тенденция затронет как частный, так и госсектор. В этой связи уместно вспомнить о портале госуслуг. Раньше различным ведомствам требовался огромный штат сотрудников для принятия и обработки обращений граждан, теперь трудовые затраты минимизированы за  счет информационных технологий.

В частном секторе процесс модернизации происходит еще динамичнее. Первыми в зоне риска оказались профессии, связанные с обслуживанием населения и обеспечением внутренней работы предприятий. В качестве примера укажем лишь две отрасли – финансы и ретейл.

Внедрение цифровых технологий привело к сокращению работников низшего звена – кассиров и операционистов. По данным Росстата, в стране в 2016 г. в финансовой сфере было закрыто 174 тыс. рабочих мест, а торговля аннулировала 364 тыс. штатных единиц.

Источник: hh.ru.


По разным оценкам, к 2020 г. потребность в кассирах, операционистах, делопроизводителях и  бухгалтерах сократится примерно в 3 раза. По  мнению начальника отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости населения СПб Людмилы Колдуновой, этот процесс уже нельзя остановить.

Единственное, что можно сказать: быстрым он не будет, а пройдет постепенно. Поэтому есть время для переподготовки высвобождаемых людей.

Снова за парту

По  словам Людмилы Колдуновой, главным образом в  зоне риска оказываются женщины в возрасте от 45 лет. Хотя именно они наиболее эффективны для компаний: вырастили детей и  могут сосредоточиться на работе, обладают профессиональным опытом, наиболее лояльны работодателю, активны и имеют наименьшие финансовые запросы. Поэтому было бы логичнее их переучивать.

Однако статистика демонстрирует другое  – ставку на молодых. Представитель компании HeadHunter на Северо-Западе Ирина Жильникова говорит, что наиболее часто дополнительное образование получают молодые люди в возрасте 25-29 лет. Затем следует провал по всем возрастам.

Эксперт уверена: повышать квалификацию и осваивать смежные специальности должны все – электронная модернизация не пощадит никого. Работодатели уже требуют от соискателей умения разбираться в смежных областях, при этом функционал сотрудников постоянно увеличивается за счет новых компетенций.

Устаревающие профессии 2013-2030 гг.: бухгалтер, статитик, стенографист, корректор, бильд-редактор, библиотекарь, архивариус, турагент, испытатель, юрисконсульт, нотариус, банковский операционист, риелтор, маклер, экскурсовод, аналитик, журналист, референт, переводчик, оператор госуслуг, логист, системный администратор, диспетчер, штурман, билетер, вахтер, лифтер, парковщик, оператор call-центра, почтальон, курьер, охранник, горняк, шахтер, фасовщик, бурильщик, прораб, швея, носильщик, бетонщик, работник химчистки.

Профессии будущего: куратор информационной безопасности, разработчик моделей Big Data, молекулярный диетолог, проектировщик инфраструктуры «умного» дома, менеджер непрерывности бизнеса, тренер творческих состояний, ментор стартапов, бренд-менеджер пространств, инфостилист, биофармаколог, ГМО-агроном, инженер роботизированных систем, проектировщик наноматериалов, разработчик ИT-интерфейсов в легкой промышленности.


  • Текст
  • Игорь Федоров