twitter Created with Sketch. vk Created with Sketch. facebook Created with Sketch. Light Created with Sketch. exclusive Created with Sketch. right-arrow copy Created with Sketch. Shape Created with Sketch. Rectangle Created with Sketch. Artboard Created with Sketch. full Created with Sketch. 733614 copy Created with Sketch. 118731 Created with Sketch. accept-circular-button-outline Created with Sketch. fail Created with Sketch. Shape Created with Sketch.

Статья

В Петербурге остро не хватает рабочих рук

Предприятия Северной столицы стали острее нуждаться в работниках. Количество вакансий в промышленной сфере выросло на 20% с начала года. Об этом сообщил Центр занятости населения Санкт-Петербурга.

Количество вакансий в  промышленной сфере выросло на 20%, до 5626 вакансий против 4712 в январе. Всего в течение года заявлено около 12 тыс. вакансий от 635 работодателей, сообщает Центр занятости населения СПб. 

Хороший заработок 

Сегодня вакантные должности готовы предложить 423 производственных предприятия. Среди них – Адмиралтейские верфи, Балтийский завод – Судостроение, Пролетарский завод, пивоваренная компания "Балтика", "ОМЗ-Спецсталь", ПАО "Звезда", "ЭлектроРадио-Автоматика", "ИЗ-КАРТЭКС имени П. Г. Коробкова" с численностью сотрудников свыше 1 тыс. человек. 

Как отмечает Петр Тищенко, заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения СПб, люди охотно трудоустраиваются на рабочие специальности и сегодня около 20% таких специалистов имеют высшее образование. Это связано с тем, что зачастую на производстве выше уровень зарплаты и есть перспективы для работников. 

Инфографика: "ПД"

Если говорить о  средней зарплате по рабочим профессиям, то  на  производстве она составляет около 49 тыс. рублей, а при работе с высокотехнологичным оборудованием может достигать 70 тыс. рублей, так как требуется определенная квалификация специалиста. 

Суда и одежда 

Наибольшую потребность в кадрах, по данным службы занятости, испытывает Балтийский завод – Судостроение (строительство кораблей, судов и плавучих конструкций) – 299 вакансий. 

Сфера производства одежды занимает лидирующую позицию по количеству вакансий: предприятия сегодня готовы предложить место для  1354 соискателей. В сфере строительства кораблей, судов и плавучих конструкций ждут 432 работника. В сфере производства строительных металлических конструкций и  изделий  – 203 предложения, переработки и  консервирования рыбы, ракообразных и моллюсков – 146. 

При этом по 1 тыс. вакансий в  течение года было открыто для швей и слесарей. Предприятия нуждались в 788 инженерах (в том числе инженер-технолог, инженер-проектировщик, инженер-конструктор). Организации были готовы принять на работу более 400 токарей и  400 сборщиков. Большая нехватка наблюдалась и среди операторов линий, станков и  оборудования (около 700 вакансий). Предприятия заявляли о потребности в контролерах, мастерах, машинистах и электромонтерах на производство. 

Без риска 

На сайте Центра занятости населения СПб r21.spb.ru только проверенные работодатели, предоставляющие реальные вакансии. Соискатели, которые не готовы искать вакансии онлайн, могут обратиться в агентства занятости, расположенные в  каждом районе города. 

Инфографика: "ПД"

Кроме доступа к полной базе вакансий в агентствах абсолютно бесплатно можно получить подробные консультации, узнать о зарплатах, тенденциях рынка труда, наборе на  курсы по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию по заинтересовавшим специальностям, в том числе и по рабочим профессиям. 

Конкуренция растет 

Активный рост количества вакансий для рабочего персонала, нехватка специалистов по дефицитным профессиям, возрождение системы наставничества и обучения на предприятиях увеличивают интерес к теме востребованности рабочих кадров. Так, например, служба исследований компании HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад недавно проанализировала рынок труда для рабочего персонала и  пришла к  выводу, что нехватка кадров в сфере "Рабочий персонал" все еще ощутима, однако уровень конкуренции хоть медленно, но растет. В августе 2017 г. на  одну вакансию в этой сфере приходилось 2,4 резюме, для сравнения в августе 2016 г. показатель был еще ниже – 1,6 резюме на вакансию. 

"В повышении престижа рабочих профессий заинтересованы все – и государство, и бизнес, и средние специальные учебные заведения. Если раньше разрыв между теорией и практикой в работе с современным оборудованием у  выпускников был критичен для работодателя, то сегодня компании готовы самостоятельно обучать специалистов, наставлять молодые кадры без опыта.  Да и сами соискатели по-другому начали смотреть на  перспективы работы на предприятиях," – комментирует Ирина Жильникова, руководитель пресс-службы HeadHunter Северо-Запад. 

По словам Ирины Жильниковой, на повышение престижа рабочих профессий влияет и развитие технологий: растет уровень автоматизации, совершенствуются технологии, повышается и уровень оплаты труда.

  • Текст
  • "ПД"/Геннадий Волобуев