По данным опроса сервиса SuperJob, каждый четвёртый соискатель в Санкт‑Петербурге готов уступить в зарплате ради того, чтобы работать ближе к дому. В исследовании участвовали представители экономически активного населения города.

Главная мотивация для таких уступок – экономия на транспортных расходах и сокращение времени на дорогу. Так, 28% респондентов согласны снизить запрашиваемую в резюме сумму на 5%, 4% – на 15%, 2% – на 20%, а ещё 3% готовы пойти на снижение дохода на 25% и более. В среднем размер уступки составил 9%. При этом 38% горожан не намерены снижать зарплатные ожидания даже ради удобной локации.

Анализ ответов по возрастным группам показал, что респонденты в возрасте от 35 до 45 лет реже готовы жертвовать доходом по сравнению с более молодыми и более старшими соискателями. При этом средний процент уступок у всех возрастных категорий оказался одинаковым – 9%.

Уровень образования тоже влияет на готовность к компромиссам: респонденты с высшим образованием в среднем уступают чуть меньше, чем те, у кого среднее профессиональное образование.

Среди горожан с доходом от 150 тысяч рублей 39% категорически не готовы снижать зарплату из‑за близости работы, но среди тех, кто открыт к переговорам, средняя уступка составляет 10%. Среди зарабатывающих до 150 тысяч рублей не готовы к снижению доходов 32%, а средняя уступка – 9%.

Различаются позиции и в профессиональных группах. Наиболее категоричны в вопросе зарплаты врачи (61 % не готовы снижать ожидания), администраторы (51%), водители (48%), учителя (45%) и медсестры (42%). Чаще других идут на компромисс главные бухгалтеры (только 15 % не готовы жертвовать доходом), бухгалтеры (22%) и системные администраторы (26%).

При этом наибольший средний процент уступки (среди тех, кто в принципе готов к снижению зарплаты) демонстрируют водители (15%), врачи (13%), а также дизайнеры и учителя (по 10%). Самые низкие показатели – у офис‑менеджеров: они в среднем готовы уступить лишь 5%.

Ранее сообщалось, что Петербурге определились самые дефицитные профессии.