Платформа для автоматизации подбора и оценки персонала с использованием искусственного интеллекта вошла в топ-10 программы «Академия инноваторов». Об этом сообщает «Вечерняя Москва».

Оператором конкурса выступает АНО «Развитие человеческого капитала». Программа помогает разработчикам получить дополнительное финансирование и внедрить свои стартапы. Одним из десяти лучших проектов девятого потока стала рекрутинговая платформа.

По словам основателя компании-разработчика Бориса Горштейна, идея создания платформы пришла после того, как он понял: у рекрутеров в компаниях уходит много времени на рутинные задачи. Это приводит к усталости и отсутствию полной картины по каждому кандидату.

«В основе продукта лежит система из нескольких взаимодействующих модулей искусственного интеллекта, которая объединяет анализ резюме, автономные ИИ-видеоинтервью и оценку кандидатов в единый автоматизированный процесс принятия кадровых решений», – объяснил Горштейн.

Использование платформы должно сократить сроки найма новых сотрудников до пяти раз, а затраты на подбор персонала – до четырех раз.

Во время участия в проекте команда привлекла восемь новых клиентов из розничной торговли, образования, электронной коммерции и других отраслей, получила десять заказов на общую сумму 1,8 миллиона рублей.

«Для нас участие в проекте стало большой победой, мы смогли разобрать платформу буквально по частям, чтобы выявить сильные и слабые стороны. Большую роль сыграл и нетворкинг», – рассказал Горштейн.

Генеральный директор АНО «Развитие человеческого капитала» Никита Шнырев отметил, что организация поддерживает технологические и социально значимые проекты, создавая условия для реализации идей на практике.

Ранее «Петербургский дневник» сообщал, что в Петербурге сотрудники, умеющие работать с нейросетями, могут зарабатывать на 5–20 тысяч рублей больше. Самые высокие предложения для таких работников достигают 250 тысяч рублей. С начала года в городе доступны почти 2 тысячи вакансий, где нужны навыки работы с ИИ.