– Валерий Николаевич, перед нашей встречей я ознакомился с вашей биографией. Честно говоря, по ней отдельную книжку можно писать: вы участник чеченских войн, миссий ООН в Африке, Герой России, кавалер трех орденов Мужества и многих других наград. Как бы вы сами себя охарактеризовали?

– На самом деле я вполне обыкновенный парень. Сейчас я председатель профкома завода «Климов», в прошлой жизни – боевой летчик, летал на многих вертолетах, имею какое-то количество наград, в том числе – Звезду Героя России. Я родился в Ижевске, окончил Саратовское училище, несколько десятилетий послужил, побывал в «горячих точках». Я – кадровый военный, много раз находился в служебных командировках.

После окончания военной карьеры мы с женой переехали в Петербург, город, который мы очень любим и где всегда мечтали жить. Ижевск для меня – «малая родина», там могилы моих предков. А в Петербурге я живу, болею за него и очень хочу, чтобы город становился только краше, лучше и удобнее для жизни. Я много поездил по стране и точно знаю: Петербург сегодня самый лучший город для жизни в России. Сейчас я надеюсь, что именно он станет «семейным гнездом» и для моих детей.

– А чем занимаются ваши дети?

– У меня сын и дочь, они оба уже взрослые, военные люди, оба служат в звании майора, только дочь – военный врач.

– Как вы попали в профсоюзное движение?

– Я закончил службу в должности заместителя командира авиабригады, то есть вокруг меня всегда было очень много людей. На следующий день после увольнения со службы я проснулся и почувствовал себя словно в вакууме: мой телефон молчал, никому до меня не было дела… Я тут же начал искать работу, и вскоре меня пригласили на завод «Климов», предложили возглавить профсоюз, я с удовольствием согласился.

Конечно, перед назначением мою кандидатуру внесли на рассмотрение всех членов профсоюза, и в ходе открытых выборов работники предприятия выбрали главой профсоюза именно меня. Я работаю в этой должности уже третий срок, то есть я отработал на «Климове» уже больше десяти лет. И каждые новые выборы за меня голосуют 100 процентов работников. Люди мне доверяют, и я стараюсь оправдывать их доверие.

Определенный опыт работы в профсоюзном движении у меня ранее уже был, до армии я успел немного поработать на производстве. Здесь, на «Климове», объем работы намного больше. Я считаю: наличие профсоюза на современном производстве – очень важный элемент. Это защита трудящихся по основным направлениям – конкурентная зарплата, сохранение рабочих мест, охрана труда. Особенно с учетом того, что сейчас для России время очень непростое.

– Что сегодня делает профсоюз для работников завода «Климов»?

– Раньше профсоюз ассоциировался у советских людей с первоочередным распределением ковров, автомобилей, мебели. Сейчас основная задача профсоюза – чтобы предприятие работало сбалансированно и без конфликтов, чтобы работники всегда вовремя получали достойную зарплату и чтобы условия труда были комфортными и безопасными. И чтобы в процессе работы здоровье трудящегося ни в коем случае не страдало, не было никаких инцидентов на производстве.

Меня иногда ругают за то, что у меня на дверях нет расписания часов для личного приема работников. Но у меня такой принцип: люди могут прийти ко мне в любое время, когда им удобно, и я всегда их приму, выслушаю и постараюсь помочь.

Я вообще не «кабинетный» человек, стараюсь больше ходить по предприятию, беседовать с людьми и узнавать об их проблемах. Например, кому-то надо устроить ребенка в детский сад, кому-то – в школу поближе к дому. Каждая проблема работника для меня важна, и я по мере возможностей стараюсь эти проблемы решать.

– Какие еще виды профсоюзной работы вы ведете на предприятии?

– Сегодня у нас на предприятии заключен коллективный договор, по условиям он – один из лучших в Петербурге. Этот коллективный договор с руководством предприятия уже не раз становился победителем регионального конкурса, проводимого Ленинградской федерацией профсоюзов. Важно, что все его условия четко соблюдаются сторонами.

Также у нас на заводе «Климов» работает бесплатная столовая для сотрудников, и никаких претензий к качеству питания там я ни разу не слышал. А вот кассы взаимопомощи у нас на «Климове» нет, мы пока обходимся без нее. Если у какого-то работника случаются чрезвычайные обстоятельства, то мы всегда находим способ ему помочь – вовремя и в необходимом объеме. В нашей работе нет мелочей, все проблемы работников мы стараемся решать в индивидуальном порядке.

Мы регулярно проводим экскурсии по заводу для школьников и студентов в рамках программ профориентации. Устраиваем новогодние праздники для детей наших работников, елки и хорошие подарки для детей – для нас это святое. Свои мероприятия у нас проводит Молодежный совет профсоюза – например, музыкальные конкурсы и спектакли. Да, всегда можно пригласить профессиональных артистов и декораторов, но когда праздник устраивается силами работников предприятия, получается очень душевно.

Наш профсоюз работает и с ветеранами «ОДК-Климов». Мы собираем их раз в месяц, приглашаем для них лекторов, гармонистов, устраиваем общие дегустации «закруток», которые они делают на своих дачах. Мы не забываем людей, которые отдали нашему предприятию несколько десятилетий своей жизни.

– Сколько всего у вас членов профсоюза на предприятии?

– В профсоюз входят 87 процентов работников.

– Глава «первички» на предприятии часто выполняет роль «камертона» в отношениях руководства и рядовых работников. Вам удается играть такую роль на «Климове»?

– Да, я – тот самый «мостик» для работника, который напрямую ведет к его руководителю, причем практически по любому вопросу. Руководство предприятия меня всегда внимательно выслушивает, и мы вместе находим варианты решения проблемы. Благодаря этому у нас на «Климове» никогда не бывает никаких конфронтаций, потому что здесь все прекрасно понимают – конфликт никогда не приводит ни к чему хорошему.

Если какую-то проблему не удается решить с первого раза, я вспоминаю поговорку: «Когда Бог закрывает все окна и двери, он все равно оставляет открытой форточку». Я сторонник «переговоров до победного конца» и могу пойти на компромисс. Но если дело касается жизни и здоровья работника, размера зарплаты, вопросов охраны труда, то здесь никаких компромиссов быть не может.

– Вы работаете на предприятии, которое разрабатывает и выпускает авиационные двигатели. Работникам «ОДК-Климов», видимо, регулярно приходится выезжать в зону СВО?

– Конечно, наши инженеры выезжают и на аэродромы, и на авиабазы российской армии. Специалисты внимательно наблюдают, как техника, особенно новая, ведет себя в боевой обстановке. Но я стараюсь сильно не влезать в эту сферу, моя задача – профсоюзная деятельность.

ОДК «Климов» с первых дней спецоперации участвует в оказании гуманитарной помощи различным частям российской армии, находящимся в зоне СВО. Но мы стараемся делать это тихо и без шума, мы считаем, что «добро должно быть без пиара».

– Помимо профсоюзной первички на «ОДК-Климов», вы сейчас возглавляете территориальную организацию Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности Петербурга и Ленобласти. Какие функции вы выполняете там?

– В территориальную организацию нашего профсоюза входит пять предприятий. Специфика работы та же, но работать приходится уже не с рядовыми работниками, а с такими же председателями первичек, как я. У нас есть общие вопросы к Федерации независимых профсоюзов России и к тем корпорациям, в которые входят наши предприятия, – например, к Объединенной авиастроительной корпорации.

– Можно ли сказать, что после долгой и славной военной службы вы заново нашли себя здесь, на «ОДК-Климов» – в работе с людьми, решении их проблем?

– Я получаю удовлетворение от своей работы, потому что занят полезным для людей делом. Я утром встаю и с удовольствием иду на работу, а это уже немало. И всегда стараюсь разговаривать с любыми людьми на равных. Потому что я – такой же, как они.