На церемонии вручения Национальной премии «Устойчивое здоровье — 2026», партнером которой выступила Авито Работа, компании подписали соглашение о сотрудничестве с СОГАЗом. В рамках двухлетнего партнёрства компании будут совместно развивать культуру заботы о здоровье сотрудников среди работодателей. Победители премии получили право на специальный бейдж «Лидер устойчивого здоровья» на платформе Авито Работа.

Соглашение о сотрудничестве подписали директор по развитию Авито Работы Роман Губанов и Берлова Мария, исполнительный директор СОГАЗа. В рамках партнёрства стороны планируют проведение совместных исследований рынка труда и практик заботы о здоровье и благополучии сотрудников, обмен экспертизой и организацию мероприятий для HR-специалистов. Опыт победителей станет практическим ориентиром: другие работодатели смогут увидеть, как выстроить такие программы заботы о здоровье сотрудников, и применить это у себя.

Премия «Устойчивое здоровье» отмечает компании, которые делают заботу о сотрудниках частью корпоративной культуры. В 2026 году на нее претендовали 116 проектов. Церемония собрала HR-директоров, руководителей крупнейших российских компаний, экспертов в области медицины, страхования и корпоративного здоровья. Победители определялись по семи номинациям — от лучших решений по охране труда до нестандартных корпоративных проектов, направленных на ментальное благополучие сотрудников. Бейдж «Лидер устойчивого здоровья» на Авито Работе получили 18 компаний-лауреатов.

Такой бейдж выполняет сразу несколько функций для работодателей. Он фиксирует результат премии и становится частью публичного образа компании на рынке труда. Для кандидата это дополнительный ориентир, что данный работодатель уделяет особое внимание заботе о своих сотрудниках и получил признание за конкретные практики в компании.

Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов выступил на пленарной дискуссии о будущем корпоративного здоровья, превентивной медицины и роли работодателя в благополучии сотрудников. Он отметил, что привлекательность компании в глазах соискателей формирует не только заработная плата: при выборе вакансии кандидаты смотрят на график и формат работы, расположение, соцпакет, условия на рабочем месте и корпоративную культуру. Конкуренция за кадры смещается в сторону человекоцентричности. По словам Губанова, работодателю сегодня важно не просто предложить конкурентную зарплату, а сформулировать ценностное предложение и сделать его видимым для кандидата еще на этапе выбора. В том числе эту задачу решает бейдж «Лидер устойчивого здоровья».

«Наше партнёрство отвечает запросу рынка: по данным исследования Авито Работы, сегодня соискатели ищут не только высокую зарплату и близость к дому — 27% респондентов называют важным фактором хороший социальный пакет. Компании, которые инвестируют в благополучие сотрудников, получают лояльную команду, работающую с энтузиазмом. Счастливый сотрудник более удовлетворен, уверен и спокоен. Это позволяет ему вкладывать больше сил в работу и развитие», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

«СОГАЗ работает с большим количеством компаний и видит множество сильных практик заботы о сотрудниках. Хотелось эти практики находить, показывать и помогать другим перенимать опыт. За три года премия выросла, и мы делаем следующий шаг. Премия — это компас для работодателей и соискателей. Теперь он получил конкретное воплощение — знак «Лидер устойчивого здоровья». Для нас партнёрство с Авито Работой очень важно: благодаря ему мы сможем делать лучших работодателей заметнее. Чтобы соискатель увидел и понял — у этой компании есть еще одна важная сторона. Здесь думают о здоровье людей. Здесь забота — часть корпоративной культуры», — отметила исполнительный директор СОГАЗа Мария Берлова.