Круглый стол «Инклюзивный Петербург: лучшие практики в рамках Года петербургской культуры» прошел в музее космонавтики и ракетной техники им. В.П. Глушко.

В рамках XII Санкт-Петербургского международного форума объединённых культур Институт культурных программ организовал встречу более ста экспертов из Москвы, Казани, Уфы, Калуги, Твери, Свердловской области и других регионов России. Они собрались для обсуждения развития инклюзии в культуре и создания условий для социокультурной реабилитации и абилитации инвалидов.

УСПЕХ И РАЗВИТИЕ

Петербург – один из флагманов социокультурной инклюзии в стране: активно работают инклюзивные творческие лаборатории, реализуются масштабные общегородские программы и долгосрочные инклюзивные проекты, ведётся информационная поддержка всех инициатив в области социокультурной реабилитации.

О функциональном значении инклюзивной среды для оценки уровня развитости общества рассказала Екатерина Степанова, заместитель председателя Комитета по культуре Санкт-Петербурга.

«Инклюзия – это индикатор зрелости общества, и для Петербурга эти слова крайне важны, здесь накоплен серьезный опыт в создании безбарьерной среды, в реализации социокультурных проектов и в подготовке специалистов, способных работать с самой разной аудиторией. Сейчас, в год Петербургской культуры, остро ощущается связь традиций и инноваций, а также общая ответственность за то, чтобы культурное наследие было открыто всем без исключения», – рассказала Екатерина Степанова.

Она подчеркнула, что такая масштабная встреча экспертного сообщества не может не пройти в формате самого конструктивного и продуктивного диалога, который приведет к взаимному обмену знаниями, опытом, профессиональными методиками.

РАСКРЫТИЕ ПОТЕНЦИАЛА

Заведующая сектором инклюзивных программ Государственного музея-заповедника «Царское Село» Юлия Тугаринова рассказала об органическом встраивании инклюзии в профессиональную культуру сотрудников учреждений.

«Очень важно говорить о том, что инклюзия становится нормой: люди с инвалидностью ходят в музеи, музейные сотрудники с ними взаимодействуют каждый день. Но на каких ценностных основаниях построено это взаимодействие? Это ситуация, которая вызывает беспокойство и дискомфорт? Или мы говорим о привычке взаимодействовать продуктивно, так, чтобы комфортно было всем?» – поделилась Юлия Тугаринова.

Она подчеркнула, что безусловность инклюзии необходимо сделать органичной частью профессиональной культуры сотрудников музеев, а инклюзивная культура должна стать частью культуры общества в целом. Потому что музей – это не только место культурной инициации человека, но и место встречи людей, уникальное пространство, где можно понять другого и понять себя.

Варвара Маркевич, менеджер сектора проектного финансирования Государственного Эрмитажа рассказала о недостаточном раскрытии социального потенциала музейных пространств.

«Мы можем предложить посетителям намного больше, чем они от нас ждут. Инклюзия – это неотъемлемая часть социальной миссии музея, и важно разъяснять, что она может быть драйвером развития музея в целом. Ведь это новые идеи, новые ресурсы, расширение спектра активностей, которые осуществляет музей. В Санкт-Петербурге сложилась очень доброжелательная и поддерживающая межмузейная среда, когда коллеги друг другу помогают. Это очень содействует развитию инклюзии», – подытожила Варвара Маркевич.