Более 30 молодых людей стали участниками экспресс-стажировок на петербургских предприятиях Росатома. За два дня они попробовали себя в решении практических задач на реальном производстве и поняли, как сделать первые шаги в профессии.

Выбрать будущую профессию по описанию в учебнике или рассказам преподавателей непросто. Совсем другое дело – оказаться непосредственно на предприятии, увидеть производственный процесс своими глазами и поучаствовать в нем.

Такую возможность получили студенты, которые стали участниками проекта Росмолодежи. Для них организовали двухдневные экспресс-стажировки на металлургическом и машиностроительном заводах.

ПОРАБОТАТЬ И ИНЖЕНЕРОМ, И СВАРЩИКОМ

Для участников было подготовлено два маршрута, каждый из которых знакомил с разными этапами производства оборудования для атомной энергетики.

На одном из заводов студентам показали, как создаются и проходят обработку крупногабаритные металлургические заготовки.

Молодые люди оценили масштабы современного промышленного производства и узнали, какой путь проходит металл, прежде чем стать частью сложного оборудования. На другом производственном комплексе программа стала более практической.

Участники разбирали реальные рабочие кейсы, знакомились с принципами бережливого производства и даже смогли попробовать себя в роли сварщиков – правда, пока на виртуальном тренажере. По словам специалистов, такой формат профориентации позволяет лучше понять, как работает предприятие и что конкретно делают на нем представители той или иной профессии. Это очень полезно студентам, которым вскоре предстоит выбирать место практики, стажировки, а затем и первой работы.

«Для будущего инженера особенно важно не только изучать теорию в университете, но и видеть, как она применяется на реальном производстве. Экспресс-стажировка позволила познакомиться с работой крупного промышленного предприятия, я попробовала себя в практических задачах и смогла шире посмотреть на возможности своего профессионального развития», – поделилась впечатлениями студентка Рыбинского государственного авиационного технического университета имени П.А. Соловьева Полина Кравченко.

По словам девушки, после знакомства с предприятиями она по-новому оценила масштабы и технологическую сложность тех задач, которые решают специалисты атомной отрасли. И теперь она рассматривает это производство как одно из возможных мест для старта карьеры.

ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

Знакомством с производственными площадками программа не ограничилась. Часть экспресс-стажировки посвятили вопросу, который рано или поздно встает практически перед каждым студентом: как найти первую работу?

Вместе со специалистами по персоналу участники разбирались в том, как грамотно составить резюме и представить свои сильные стороны работодателю. Студенты прошли тестовые собеседования, обсудили критерии выбора первого места работы и даже попробовали взглянуть на кадровый вопрос с позиции самого предприятия – ребята придумали рекламный слоган, который мог бы заинтересовать потенциальных сотрудников. Такого рода практика помогает молодому специалисту чувствовать себя увереннее при выходе на рынок труда.

ПОСТРОИТЬ КАРЬЕРНЫЙ МАРШРУТ

Эти экспресс-стажировки стали частью проекта «Больше, чем работа», который реализуется в программе Росмолодежи «Больше, чем путешествие» совместно с Центром содействия молодым специалистам.

Проект объединяет профориентационные поездки, практики и стажировки на российских предприятиях.

Его задача – дать молодым людям возможность получить первые профессиональные навыки, познакомиться с потенциальными работодателями и увидеть реальные карьерные маршруты. В 2026 году предприятия по всей стране посетят более 10 тысяч молодых людей.

При этом работа со студентами – это не только короткие ознакомительные программы. Предприятие «Росатом» участвует в создании базовых кафедр в российских университетах, реализует стипендиальные и образовательные программы, организует практики и стажировки, которые впоследствии могут стать первым шагом к трудоустройству. Иногда достаточно всего нескольких дней на настоящем производстве, чтобы будущая профессия перестала быть абстрактной строчкой в дипломе и превратилась в понятный карьерный маршрут.

«Выбор первого работодателя часто строится на представлениях, которые студент получает из описаний вакансий или рассказов других людей. Нам важно дать молодым специалистам возможность увидеть предприятие своими глазами». — Римма Галлямова, директор по персоналу компании «АЭМ-технологии»