Молодым специалистам из Санкт-Петербурга стало в разы сложнее найти первое место работы. На фоне дефицита вакансий и переизбытка резюме молодежь вынуждена бороться за позиции на рынке труда, который стремительно меняется.

Старт карьеры для выпускников 2023–2025 годов выпуска превратился в настоящий квест. Согласно исследованию сервиса SuperJob, рынок труда претерпел серьезную трансформацию: за последний год количество доступных вакансий сократилось на 18%, в то время как число претендентов (резюме) подскочило на 32%.

Если раньше работодатели боролись за каждого сотрудника, то теперь, после периода острого кадрового голода, они перешли к «сдержанному найму». Это привело к замедлению роста зарплат и резкому росту конкуренции.

Сложность трудоустройства выпускники оценивают крайне высоко. Средний балл «трудности» составляет 7,3 из 10, а те, кто только готовится к выпуску в 2025 году, настроены еще более пессимистично – их оценка достигла 7,9 балла.

Что мешает молодым петербуржцам получить оффер: отсутствие опыта работы – главная боль 62% опрошенных, низкие стартовые зарплаты  на этот фактор жалуются 23% выпускников, дефицит подходящих вакансий – отметили 20% респондентов, высокая конкуренция – упомянули 7%.

Помимо очевидных трудностей, молодежь сталкивается и с менее явными, но не менее болезненными преградами. Среди них: гендерные стереотипы, нехватка практических навыков и незнание профильного софта.

Также в списке проблем значатся:  изматывающие тесты при приеме на работу; отсутствие системы наставничества в компаниях; сложности с совмещением работы и дальнейшей учебы; непонимание того, как правильно составить резюме и вести себя на собеседовании.

На текущий момент лишь 6% молодых специалистов заявили, что поиск работы не вызвал у них никаких трудностей.

Ранее сообщалось, что средняя зарплата жителей Петербурга достигла 141,6 тысячи рублей за месяц.