Выбор места за столом способен указывать на отношения с начальством и карьерные амбиции сотрудника, сказала РИАМО клинический, кризисный и семейный психолог Лилия Гладких.

«Была на Руси такая традиция: крестьян нанимали на работу, наблюдая за тем, как они едят. Если человек принимал пищу с аппетитом и в больших объемах, это означало, что он тратит много сил на физический труд, а значит, его можно смело нанимать. Сегодня этот принцип работает иначе, но мы по-прежнему можем многое сказать о человеке, просто наблюдая за его обедом, ведь еда – это базовый жизнеутверждающий процесс, в котором неосознанно проявляется темперамент», – указала Гладких.

Нужно обратить внимание на то, как именно коллега принимает пищу: быстро или медленно, отвлекается ли он на телефон и разговоры или полностью сосредоточен на тарелке. Если человек не может удержать внимание на одном простом процессе, постоянно хватаясь за всё сразу, с высокой долей вероятности эти же паттерны будут проявляться и в его рабочих задачах.

Наличие жестких ограничений в еде – будь то строгая диета для похудения, медицинские показания или демонстративное желание выделиться своей «особенностью» – тоже о многом говорит. Это сигнал о том, что внимание человека утекает в другую сферу. На работе такой сотрудник вряд ли сможет быть стопроцентно вовлеченным, потому что его внутренний ресурс и интерес рассредоточены.

И, наконец, то, как люди рассаживаются в офисной столовой или кафе, красноречиво свидетельствует об их отношениях с руководством и карьерных амбициях. Кто-то старается сесть как можно ближе к начальству, чтобы быть на виду, продемонстрировать лояльность и невербально заявить: «Я ваша правая рука, на меня можно опереться, заметьте мою значимость». Другие, напротив, выбирают места в дальнем углу, чтобы не попадаться на глаза руководящему составу и оставаться в тени.

Ранее Лилия Гладких развеяла миф о том, что у мужчин нет интуиции.