Единовременная выплата от работодателя при рождении ребёнка – это дополнительная корпоративная мера поддержки, которую организация может предоставить сотруднику сверх государственных пособий, сказала RT Валентина Романова, HR-директор Level Group.

«Размер, условия назначения и список получателей устанавливаются во внутренних документах компании, например, в положении о соцпакете или трудовом договоре», – подчеркнула она.

Сумма такой помощи может быть разной – от фиксированной выплаты в несколько тысяч рублей до более значительной компенсации.

Романова напомнила, что с 1 января 2026 года поменялась налоговая политика в отношении выплат родителям: теперь работодатель может единовременно выплатить сотруднику до 1 млн рублей при рождении, усыновлении ребёнка в возрасте до года или оформлении опеки без удержания НДФЛ и начисления страховых взносов. Если сумма превышает 1 млн рублей, то начисляется пропорциональный налог на неё, добавила специалист.

Для применения налоговой льготы важно, чтобы материальная помощь была разовой и предоставлялась в течение первого года после рождения, усыновления или установления опеки над ребёнком, подчеркнула Романова.

Ранее в Госдуме предложили списывать семьям часть долга по ипотеке при рождении детей.