Работодатель может улучшать уровень социальных гарантий и условий труда по сравнению с действующим законодательством, закрепив в договоре дополнительный день отдыха на 1 сентября для всех работников или отдельных категорий работников, имеющих детей определённого возраста. Об этом RT сказал эксперт трудового права, юрист hh.ru Александр Кузнецов.

Как объяснил специалист, в Трудовом кодексе нет категорий лиц, которым в обязательном порядке предоставлялся выходной именно 1 сентября, но есть категории лиц, которым работодатель обязан предоставить дополнительные дни отдыха по их выбору.

«К таким категориям могут относиться родители детей-инвалидов, имеющие право получить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть использован в удобное для них время родителями, воспитывающими детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, и родителями трёх и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из них 14 лет», – напомнил он.

Можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск на один день, и сделать это стоит по согласованию с работодателем либо оформить отпуск без сохранения зарплаты при согласовании с компанией. Кроме того, как предложил аналитик, можно использовать отгул за ранее отработанные выходные или сверхурочные.

Эксперт посоветовал избегать предоставления выходных на основании устных договорённостей, так как в случае спорных ситуаций доказать их наличие в судебном порядке будет затруднительно, а отсутствие на рабочем месте в отсутствие доказательств факта согласования может повлечь риск привлечения к дисциплинарной ответственности.

Ранее сообщалось, что к 1 сентября в Петербурге откроют 19 новых школ.