Само по себе 1 сентября не дает работнику права требовать освобождения от работы. День знаний не относится к нерабочим праздничным дням, поэтому работодатель не обязан предоставлять сотруднику выходной только потому, что ребенок идет в школу.

Об этом сказал RT Виталий Рыбалкин, вице-президент группы «Ренессанс страхование».

Впрочем, возможность провести этот день с ребенком всё же есть. Например, сотрудник может заранее договориться с работодателем о кратковременном отпуске без сохранения заработной платы или использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

Эксперт добавил, что в некоторых компаниях выходные для родителей в подобные дни могут быть также предусмотрены внутренними правилами, но важно учитывать, что в большинстве таких случаев требуется согласование даты с работодателем.

«Еще один вариант – взять отгул за сверхурочную работу. Если сотрудник работал сверх установленного графика или в выходной день, по закону вместо денежной компенсации он может выбрать дополнительное время отдыха – это указано в ст. 153 ТК России. Дату отгула в этом случае можно выбрать самостоятельно, но работодатель вправе с ней не согласиться, и тогда выходной придется перенести на другой день», – указал специалист.

Отмечается, что общее ограничение на количество «отгулов» в Трудовом кодексе не установлено, здесь всё зависит от оснований, по которым предоставляются дополнительные дни отдыха.

«Для отдельных категорий работников действуют и специальные нормы по внеочередным выходным. Например, родителю ребенка-инвалида предоставляются четыре лишних оплачиваемых выходных дня в месяц. Свободные от работы дни также предусмотрены для доноров, тех, кто проходит диспансеризацию, и некоторых льготных категорий работников», – напомнил Рыбалкин.

Ранее сообщалось, что Пушкинский район Петербурга получит 5 школ и 15 детсадов до 2028 года.