Исследование сервиса SuperJob показало, что большинство жителей Санкт-Петербурга при увольнении по собственному желанию проявляют лояльность к работодателю: 76% опрошенных заранее информируют руководство о своем решении. Лишь 24% делают это непосредственно в момент подачи заявления. При этом женщины в этом вопросе оказались ответственнее мужчин (81% против 71%).

Наиболее дисциплинированной оказалась молодежь до 35 лет – 82% из них предупреждают начальство заблаговременно. Среди сотрудников старше 45 лет этот показатель ниже – 70%. Интересно, что обладатели среднего профессионального образования (77%) чаще предупреждают об уходе, чем выпускники вузов (73%).

HR-специалисты единодушны в оценке такого подхода: 77% из них считают, что сообщать о желании уйти следует как можно раньше (в идеале – за месяц). И только 23% придерживаются формальной позиции, что достаточно уведомить в день подачи заявления, как того требует ТК РФ.

Каждый третий петербуржец (32%) признался, что его можно было бы удержать от увольнения. Мужчины склонны к пересмотру решений чаще, чем женщины. Причем среди молодежи до 35 лет такую готовность проявили 27%, а среди респондентов старше 45 – уже 36%.

Чаще всего готовы передумать сотрудники с доходом от 100 до 150 тысяч рублей (43%).

Главным мотивом остаться остается повышение зарплаты – его назвали 62% опрошенных. Вторым по значимости фактором (15%) стало изменение отношения со стороны руководства и разрешение конфликтов в коллективе. Третье место (по 12%) поделили снижение нагрузки и улучшение условий труда. На карьерный рост указали 9% респондентов, а на выполнение данных ранее обещаний – 6%.

Ранее аналитики выяснили, сколько петербуржцев одобряют самозанятость.