Рынок труда все меньше ориентируется на стаж и возраст кандидата, смещая фокус на компетенции и уровень мышления, которые принесут бизнесу результат здесь и сейчас. Почему так происходит, РИАМО рассказала директор по онлайн-обучению НИУ ВШЭ Юлия Ремезова.

Компании быстро меняют продуктовые линейки, каналы продаж и управленческие модели, внедряют цифровые инструменты и новые способы работы с данными. Опыт, который не обновлялся, перестает быть преимуществом и начинает осложнять положение специалиста на рынке.

По словам эксперта, опыт начинает работать во вред, когда превращается из инструмента развития в аргумент против изменений. Самый яркий сигнал для работодателя – фраза: «Я всегда так делал, и все работало».

«В этой фразе рынок обычно слышит риск, так как результат был получен в другой технологической и экономической реальности», – пояснила она.

Обесценивается не сам стаж, а именно тот багаж знаний, который перестал приносить новый результат. Специалист может уверенно ориентироваться во внутренних процессах одной компании, но плохо понимать внешний рынок, оценивая свою полезность через количество лет, а не через эффект для бизнеса.

Чтобы сохранить профессиональную ценность, Ремезова посоветовала регулярно – раз в полгода-год – проверять актуальность своего опыта. Первый тревожный звонок: когда специалист открывает вакансии по своей роли и обнаруживает, что значительная часть требований ему незнакома. Если это повторяется в десятках описаний – это уже рыночный сигнал. Второй признак – трудности с описанием своей ценности через результат, а не через перечень обязанностей и количество отработанных лет.

Ранее россияне узнали о новых трендах на рынке труда.