Большинство воспринимают поиск работы как попытку пройти фильтры HR, но в 2026 году выигрывают те, кто помогает рекрутеру быстрее принять решение. Карьерный эксперт Анастасия Паю в интервью РИАМО рассказала, как правильно откликаться на вакансии.

По словам эксперта, резюме – это не автобиография, а коммерческое предложение для работодателя. Главная ошибка соискателей – рассказывать историю своей карьеры вместо того, чтобы сразу ответить на три вопроса: кем человек является, какие бизнес-задачи умеет решать и почему подходит именно он на эту вакансию.

Один из самых недооцененных принципов успешного отклика – не пытаться обойти фильтры HR, а снизить когнитивную нагрузку на рекрутера. У кандидата есть буквально 20–30 секунд, чтобы донести свою ценность. Если за это время HR не поймет главного, внимание рассеется и соискатель проиграет более понятному кандидату. Говорить нужно языком вакансии, помогая HR увидеть релевантный опыт и пользу для компании.

Паю отметила, что использование ИИ для подготовки откликов приводит к появлению десятков одинаковых резюме с общими формулировками вроде «оптимизировал процессы» или «повысил эффективность». Такие фразы ничего не говорят о кандидате, тогда как конкретные кейсы и результаты работают гораздо убедительнее.

Эксперт посоветовала не пытаться сделать карьерную историю идеальной: если были перерывы, смена профессии или частые переходы – стоит объяснить их логику, чтобы рекрутер видел не безупречную биографию, а понятную и прогнозируемую траекторию. Орфографические ошибки, хаотичное оформление и перегруженные абзацы создают впечатление невнимательности.

Паю резюмировала, что по ту сторону экрана находится не строгий HR, а специалист с собственными сроками и ответственностью. Ему нужно быстро понять, подходит ли кандидат, и если для этого приходится перечитывать резюме несколько раз – шансы падают.

Ранее сообщалось, что работодатели Петербурга увеличили число вакансий в сфере образования.