Если отпуск уже включен в утвержденный график, то отдельное заявление обычно не требуется. В этом случае работодатель обязан заранее уведомить сотрудника о датах отпуска, это уведомление должно быть подписано работником не менее чем за две недели до начала отдыха. Подпись подтверждает согласие сотрудника с графиком, пояснила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина в интервью RT.

«В случае если отпуск нужно взять вне графика – например, перенести даты или уйти раньше запланированного срока, – заявление подается обязательно. Чтобы работодатель успел оформить документы и выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха, подавать заявление рекомендуется минимум за три-четыре дня до отпуска. При более поздней подаче существует риск нарушения срока выплаты, что может повлечь ответственность для компании», – сказала она.

При этом закон не устанавливает максимальный срок для подачи заявления. По словам Саниной, его можно подать как за неделю, так и за месяц, если во внутренних документах компании нет более строгих требований. Работодатель имеет право самостоятельно определить рекомендованное количество дней для подачи заявления.

Ранее выяснилось, сколько россиян не могут не работать на отдыхе.