В Трудовом кодексе России нет прямых требований к офисному дресс-коду, поэтому работодатель может устанавливать правила внешнего вида сотрудников только через локальные нормативные акты. Об этом в беседе с RT рассказал юрист трудового права hh.ru Александр Кузнецов.

По его словам, если запрет на определенную одежду закреплен документально, то требования работодателя законны. Чаще всего такие нормы вводятся на производствах для защиты персонала от вредных факторов. Если же правила нигде не прописаны, компания не может требовать их исполнения.

«Правила дресс-кода должны носить разумный характер и не содержать признаков дискриминации, например носить одежду конкретного бренда или размера, иначе в случае спорной ситуации суд может встать на сторону работника», – поделился эксперт.

Ранее мы писали о том, что россияне все чаще берут обед из дома.