Российское трудовое законодательство уже сегодня позволяет компаниям и сотрудникам устанавливать как четырехдневную, так и шестидневную рабочую неделю – при условии взаимного согласия сторон. Об этом в интервью РИА Новости заявил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

По словам главы Минтруда, действующие нормы обладают достаточной гибкостью, чтобы каждая организация могла выбрать оптимальный для себя режим занятости. Вопрос решается через коллективные договоры или индивидуальные соглашения с работниками.

«Согласно действующим нормам, сегодня компания с работниками – через коллективный договор, через отношения с конкретным работником – может выстроить удобный для них график совместной работы», – пояснил Котяков.

Министр также подтвердил, что ведомство не видит необходимости в жестком законодательном закреплении четырехдневной недели, поскольку существующие механизмы уже позволяют гибко регулировать этот вопрос без дополнительных правок в Трудовом кодексе.

Ранее выяснилось, сколько россиян не могут не работать на отдыхе.