Всероссийская ярмарка трудоустройства пройдет в Петербурге в пятницу, 26 июня, в пространстве у Флагштока. Сюда приглашены 70 крупных петербургских работодателей, которые готовы предложить петербуржцам три тысячи вакансий.

На ярмарке будет представлен весь цвет петербургской промышленности (тяжелой и легкой), всей инфраструктуры гостеприимства, торговли, логистики. Соискатель может подобрать себе вакансию на железной дороге, в ГУП «Водоканал», на «Силовых машинах», в бюро «ОДК-Климов», на Средне-Невском судостроительном заводе, в пекарнях и торговых сетях. Открытие запланировано в полдень. В два часа дня для всех желающих проведут лекцию общества «Знание» на тему применения в работе искусственного интеллекта. Кроме того, будет работать зона психологической поддержки: там же соискатель может получить навыки составления резюме и пройти серию тренингов для желающих.

Федеральной ярмарке предшествовала региональная: она состоялась в апреле сразу в трех местах. Причем один из адресов – на Бухарестской улице – был заготовлен для узкой группы соискателей: участников специальной военной операции.

С вакансиями в Петербурге дела обстоят лучше, чем где бы то ни было: уровень безработицы составляет сейчас 1,5 процента (в России – 2,2%). Об этом рассказал председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко. Вакансий в городе – 36 с половиной тысяч, так что на ярмарке будет представлена только десятая их часть. Конечно, наибольшим спросом пользуются люди рабочих специальностей: в общей массе вакансий они занимают 63 процента.

«На втором месте, – пояснил Пониделко, – здравоохранение и социальные службы. Также потребность в специалистах ощущается в образовании, транспорте, строительстве, информационных технологиях и логистике. А вот у менеджеров или администраторов, наоборот, на одну вакансию могут претендовать несколько десятков человек».

Первый месяц летних каникул уже миновал, но подростки, желающие найти работу, – почетные гости на ярмарке. Их будут встречать волонтеры, для них заработает специальная секция.

«Будут консультировать индивидуально и в ходе групповых занятий. Помогут составить вкусное резюме, – сообщила директор Центра занятости населения Анна Харичева. – Заготовлены мастер-классы, квизы, конкурсы. На региональных ярмарках мы трудоустроили уже пять тысяч подростков. В основном на вакансии в сфере благоустройства, но были также места в IT-индустрии, в архивах, на реставрациях мозаик».

Основная заслуга ярмарки – быстрая стыковка соискателя и работодателя: минимум времени на то, чтобы узнать о предприятии, подобрать вакансию и даже пройти блиц-собеседование. Впрочем, молодежь всё время предпочитает интернет-площадки. Директор по развитию одной из таких площадок Роман Губанов назвал три основных правила того работодателя, на чьи предложения откликаются наиболее охотно. Во-первых, социальные пакеты для сотрудников: всевозможные сертификаты или страховки. Во-вторых, бренд и репутация работодателя. На отзывы в сети сейчас обращают большое внимание. В-третьих, высока роль автоматизации и цифровизации. Чем быстрее работает канал общения HR-менеджера с соискателем, тем лучше. Люди хотят быстро получать ответы на свои вопросы.

По словам Анны Харичевой, за 4 часа работы ярмарки ее услугами успеют воспользоваться не менее 3–4 тысяч человек. Региональные ярмарки посетило примерно столько же, из них 430 были участниками специальной военной операции.

Отдельная тема – трудоустройство людей с ограничениями по здоровью.

«50 процентов инвалидов, обратившихся к нам, получили работу, – заметил Василий Пониделко. – Это показатель лучше среднего по стране, а мы собираемся поднять его еще выше. Сейчас на предприятиях от 35 до 100 человек действует квота: 2 процента мест должны быть предоставлены людям с ограниченной мобильностью. На предприятиях свыше 100 человек – уже 2 с половиной процента».