Работодателям следует уделять больше внимания переобучению и трудоустройству людей пенсионного возраста. Об этом на полях Петербургского международного экономического форума заявила первый заместитель министра труда и социальной защиты Ольга Баталина. Об этом сообщает «Газета.ру».

В условиях старения населения работники старших возрастов становятся важным ресурсом для развития экономики. Сохранение их трудовой активности позволяет поддерживать социальные связи, коммуникации и ощущение востребованности.

Эксперты отмечают, что российский рынок труда переживает изменение возрастной структуры занятости, а на фоне кадрового дефицита ориентация исключительно на молодых специалистов становится менее эффективной стратегией.

По оценкам специалистов, переобучение и удержание возрастных сотрудников является экономически оправданным решением: затраты на адаптацию действующих работников зачастую ниже, чем расходы на поиск и обучение новых кадров. Кроме того, сотрудники старшего поколения помогают сохранять производственные компетенции и передавать опыт внутри компаний.

Ранее в Госдуме предложили ввести льготы для матерей-бизнесменов с маленькими детьми.