В РФ работодатели стали оплачивать сотрудникам санатории, лечение, чек-апы и бьюти-процедуры. HR-эксперт, руководитель международного кадрового агентства Гарри Мурадян в эфире радио Sputnik пояснил, зачем это нужно.

«Если у компании есть ДМС, если у компании есть своя здравница, клиника, либо какой-нибудь там пансионат, с которым у них есть договоренности, то почему бы и не оплатить отдых или лечение для сотрудников в качестве компенсации. Это просто забота о ментальном здоровье сотрудника. Если ты ему доверяешь много чего, этот работник очень ценный, важный, нужный, то если он выйдет из строя, надо искать нового, вводить его в курс дела, доверять ему тайны. И если он прошел испытательный срок, не выносил мозги, работал хорошо, вот дешевле периодически следить за ним, лечить его, чем искать нового», – подчеркнул Мурадян.

По его словам, самый популярный бонус для сотрудников – это чекап.

«Конечно же, самое популярное – сдача каких-то анализов. Если мы говорим не про медицину, это компенсация частичная либо полная фитнеса. Вот из того, что хотят и ценят сотрудники больше. И конечно же, это компенсация дороги туда-обратно, такси, электричка, маршрутка либо даже корпоративный автомобиль для руководителя высшего звена. Также популярны корпоративные обеды. Сейчас у некоторых сервисов появились разделы В2В-разделы, где человеку просто в систему загружают баллы, и он, если находится в офисе, в полутора километрах от офиса, может спокойно обедать и расплачиваться этими баллами», – считает Мурадян.